2016年初级经济师人力资源章节习题:第五章

2020-05-20
[摘要]

1.对某人所从事的职责及任务的规定是()A、职业B、职位C、职责D、职权【答案】B2.适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A、访谈法B、主题专家会议法C、文献分析法D、工作实践法【答案】B3.通过检查... […]

1.对某人所从事的职ⓥ责及任务的规定是()

Aↆ、职业

B、职位

C、职责№

DЫ、职权 Ⅴ

【答案】┊┋▣▤▥B

┝2.适用于中高层管理职位的工作◤分析方法是()

A、访谈法 ≈

B、主题专家会议法

C™、文献分析法

К

D、工♥作实践法

◑↔↕▪ · 【答案】B ◐

3.通过检查作业℉者的血÷液、尿κЖФ、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的▌方法是(‖)

A、生化法

B、生⌒理测试法

C☠、心理测试法

D、他觉▲观【察和主α诉症状法

◁ 【答案◈】A

4.劳动者在从事需要保持一⿹定警觉水∞平和稳定注意的作ō业时,自发地产生℡极其短г暂的停顿现象称为()

A、心理饱和

B、心理停顿

Cф、心理阻滞▅▆

D、心理极化 ⿺

︶︷︸ 【答案】C

5.不属于工作分析观察法的优☑点的是()

A、成本…低↔、经济实用 ❤

B、容易操作

C、能全面深入了解工作要求

∴D、∪调查范围→广 └

|︴()〔〕 【答案】D

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